首先，从行业整体来看，武汉SPA行业的薪资水平相对较高。根据相关调查数据显示，武汉SPA行业平均薪资在6000-8000元之间，部分高端SPA机构或知名品牌甚至可以达到10000元以上。然而，这个薪资水平并不是固定不变的，它受到多种因素的影响。
一方面，薪资水平与员工的工作经验和技能水平密切相关。在武汉SPA行业，技师、美容师等职位通常需要具备一定的专业知识和实践经验。例如，拥有多年工作经验的高级技师或美容师，其薪资水平通常会更高。此外，具备特殊技能或证书的员工，如针灸师、按摩师等，其薪资水平也相对较高。
另一方面，薪资水平与所在SPA机构的市场定位和规模有关。在武汉，高端SPA机构或知名品牌的薪资水平普遍较高，而中小型SPA机构或新兴品牌的薪资水平则相对较低。此外，大型SPA机构通常拥有完善的培训和晋升体系，员工晋升空间较大，薪资水平也相对较高。
然而，尽管武汉SPA行业的薪资水平相对较高，但员工福利待遇却并不理想。大部分SPA机构没有为员工缴纳五险一金，仅有部分机构提供一定的加班费和奖金。此外，工作时间较长、工作强度较大也是SPA行业员工普遍面临的问题。
针对武汉SPA行业薪资水平的问题，以下是一些建议：
1. 加强行业规范，提高员工福利待遇。政府部门应加强对SPA行业的监管，规范企业用工行为，保障员工合法权益。
2. 提升员工技能，提高薪资水平。SPA机构应加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，从而提高其薪资水平。
3. 调整市场定位，关注消费者需求。SPA机构应根据市场需求，调整服务项目和价格策略，提高竞争力。
4. 注重员工权益，构建和谐劳动关系。SPA机构应关注员工福利待遇，加强与企业员工的沟通，构建和谐的劳动关系。
总之，武汉SPA行业的薪资水平整体较高，但员工福利待遇有待提高。只有通过加强行业规范、提升员工技能、调整市场定位和关注员工权益，才能使武汉SPA行业实现可持续发展。